Posts tagged cambio
Interactivity means you let people play. Participation means you let them collaborate and potentially add to or change what’s on display. Participation is a lot more threatening than interactivity.
Nina Simon en Good Times Santa Cruz 11.08.24
Estamos en las postpolíticas culturales porque queremos cambio. Transformación. Ya no más industrias para el entretenimiento. Ya no más de lo mismo desactivado y sólo mono para los mismos de siempre. Las políticas culturales son hoy el opio de las ciudades que se extasían ante el no va más de un museo de arte contemporáneo imprescindible o el concierto único del divo de turno o la conferencia de la mediatiquísima tal: entretenimiento puro y duro.
La cultura alumbra e incrementa siempre ciudadanía activa. El nuevo rol de las organizaciones para la cultura en las post políticas culturales
Toni Puig
Toni Puig
The shift to service is a cultural shift. It is a shift to simplicity; to what I actually need right now rather than what I might need in the distant future.
Gerry McGovern en su newsletter New Thinking 11.05.01
Invertir la pirámide organizacional. Construir una estructura para el cambio.
Primero los empleados, los clientes después
Vineet Nayar
Vineet Nayar
Nos impusimos la obligación de mirarnos en el espejo y reconocer que habíamos cambiado a peor.
Primero los empleados, los clientes después
Vineet Nayar
Vineet Nayar
Pero el cambio es inevitable, es enorme y está encima de nosotros.
Jeff Jarvis en El País 10.09.19
Las compañías de hoy se valoran menos por sus ofertas que por su capacidad de cambiar, de adaptarse y de soñar con algo nuevo.
Las diez caras de la innovación. Estrategias para una creatividad excelente
Tom Kelley
Tom Kelley
It is not technology per se that has the power to change the world (for good or bad), but rather the innovation and creativity of the people enabling and using it.
Luke Allnut en la web de Radio Free Europe/Radio Liberty 10.01.06
¿Crisis? Yo no veo crisis alguna, sólo cambio inexorable.
Jeff Jarvis en su blog en 233grados.com 09.11.05
El consumo deviene producción; la lectura deviene escritura; la cultura del espectador deviene cultura participativa.
Fans, blogueros y videojuegos. La cultura de la colaboración
Henry Jenkins
Henry Jenkins
La innovación no vendrá de cambios añadidos a una estructura existente. Eso lo sabemos muy bien.
Jeff Jarvis en su blog en 233grados.com 09.10.09
Somos testigos de cambios trascendentes. Un privilegio que contaremos a nuestros nietos. Simplemente sufrimos un shock. Como los niños hiperprotegidos educados en un entorno cómodo y cálido cuando se enfrentan a la vida real. Venimos de la facilidad, de lo simple, de lo reglamentado: de un mundo falso. Y hemos sido arrojados a la complejidad. Claro, queremos volver a casa con mamá.
Desde el otro lado del escaparate
Toni Segarra
Toni Segarra
Los que vivimos una experiencia queremos ser alterados en el espacio y en el tiempo, alejarnos de nuestra rutina y realidad. Esperamos salir de esta experiencia habiendo obtenido mucho más que el simple consumo del producto: debemos salir cambiados y mejorados.
Coolhunting. Cazar y gestionar las tendencias y modas que mueven el mundo
Daniel Córdoba-Mendiola
Daniel Córdoba-Mendiola
El mayor enemigo del cambio y el liderazgo no es un “no”. Es un “todavía no”. El “todavía no” es la manera más segura de impedir el cambio. Le da una oportunidad al statu quo para reagruparse y aleja lo inevitable un poco más allá.
Casi nunca el cambio fracasa porque sea demasiado pronto. Casi siempre fracasa porque es demasiado tarde.
Casi nunca el cambio fracasa porque sea demasiado pronto. Casi siempre fracasa porque es demasiado tarde.
Tribus. Necesitamos que TÚ nos lideres
Seth Godin
Seth Godin
Todo apunta a que el crecimiento y el éxito están ahora inextricablemente unidos al hecho de romper las viejas normas y establecer en la organización normas nuevas, más relajadas, que las de una industria temerosa del cambio.
Tribus. Necesitamos que TÚ nos lideres
Seth Godin
Seth Godin
